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CURSO inem 2021 Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales ONLINE

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Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos del INEM - Fundación Tripartita

Temática del Curso

Cursos Inem 2021 Laboral y Nóminas

Metodología de estudio

Curso Inem Subvencionado Online

Horas de estudio

85 horas

Curso orientado a

Curso FPO gratis para alumnos en España

Coste del Curso

CURSO GRATUITO SUBVENCIONADO

Conceptos que aprenderás en el CURSO inem 2021 Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales ONLINE

Te preparamos para mejorar tu desarrollo profesional en el puesto de trabajo. Nuestro interés es que esta formación pueda ser realizada tanto por estudiante actualmente en situación de desempleo como por trabajadores activos en el mundo laboral

Formación dirigida a

A todos los alumnos interesados en aumentar su formación les interesará este curso gratis del Inem. Puedes estudiar este curso durante el 2021

Requisitos para estudiarlo

El curso se realizará durante 2021. No existen requerimientos limitativos

Título que conseguirás

Recibirás un Diploma de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Información adicional sobre el CURSO inem 2021 Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales ONLINE

Queremos ofrecerte cursos a distancia para que aumentes tu nivel de profesionalidad. Con nuestra formación del CURSO DE Contratos, Nominas Y Seguros Sociales te ofrecemos la posibilidad de incrementar tus capacidades personales y profesionales y mejorar en tu carrera laboral. Estudia nuestra formación y este curso del Inem gratuito para mejorar: todos lo necesitamos para competir en este entorno económico difícil y globalizado

Oferta de Prácticas

No es necesario realizar Prácticas

Asignaturas y Temario del CURSO inem 2021 Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales ONLINE

A continuación reflejamos los objetivos y el temario del CURSO inem 2021 Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales ONLINE. Queremos ofrecerte cursos a distancia para que aumentes tu nivel de profesionalidad.

Objetivo del CURSO INEM SUBVENCIONADO Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales:
    * Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.
    * Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.
    * Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.


Temario del CURSO INEM Contratos, Nóminas Y Seguros Sociales:

     
1.- El régimen general de la seguridad social.

1.1. El sistema de la Seguridad Social (S.S.).

1.1.1. El sistema de la Seguridad Social.

1.1.2. Campo de Aplicación.

1.1.3. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social.

1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social.

1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.

1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social.

1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas.

1.2. El régimen general de la seguridad social.

1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General.

1.2.3. Código de Cuenta de Cotización.

1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad.

1.2.5. Afiliación del trabajador.

1.2.6. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

2.- El salario.

2.1. Salario y Nómina.

2.1.1. Concepto de salario.

2.1.2. Retribuciones extrasalariales.

2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

2.1.4. La nómina.

2.1.5. Requisitos de la nómina.

2.1.6. Estructura de la nomina.

2.2. Devengos y deducciones.

2.2.1. Devengos y percepciones salariales.

2.2.2. Salario en especie.

2.2.3. Devengos , percepciones no salariales.

2.2.4. Deducciones.

2.2.5. Libros laborales.

3.- Pagas extras. Nóminas ordinarias, con horas extras, con vacaciones. Cumplimentación de boletines de cotización.

3.1. Pagas extras.

3.1.1. Las pagas extras. Concepto.

3.1.2. Periodos de devengo.

3.1.3. Cuando se cobran.

3.1.4. Cuantía.

3.1.5. Cotización de las pagas extras.

3.2. Cotización a la Seguridad Social.

3.2.1. Obligación de cotizar.

3.2.2. Bases de cotización.

3.2.3. Clases de bases de cotización.

3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización.

3.2.5. La cuota.

3.2.6. Algunas situaciones especiales.

3.2.7. Bonificaciones y reducciones.

3.2.8. Base de Contingencias Comunes.

3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales.

3.3. Nóminas ordinarias.

3.4. Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas extras.

3.4.1. Nominas con horas extraordinarias.

3.4.2. Nóminas de vacaciones.

3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias.

3.5. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

3.5.1. Boletines de cotización, definición.

3.5.2. Boletines de cotización, plazos.

3.5.3. TC2

3.5.4. TC1

4.- Nóminas con bajas por incapacidad temporal.

4.1. Nóminas con incapacidad temporal.

4.1.1. Situaciones protegidas

4.1.2. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de enfermedad común

4.1.3. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional

4.1.4. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso maternidad, ,adopción y acogimiento previo, sea cual sea el sexo del trabajador que haga uso del descanso

4.1.5. Nacimiento del Derecho

4.1.6. duración

4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho.

4.1.8. Pago

4.1.9. Incapacidad temporal/Desempleo

4.1.10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales.

4.1.11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral.

4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.4. Incapacidad temporal por maternidad.

4.4.1. Situaciones protegidas.

4.4.2. Beneficiarios.

4.4.3. Requisitos.

4.4.4. Nacimiento del derecho.

4.4.5. Duración.

4.4.6. Cuantía.

4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo.

4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo.

4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

4.6.1. El TC2 con incapacidad por enfermedad común o accidente no labora.l

4.6.2. El TC1 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

4.6.3. El TC2 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.4. El TC1 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.5. El TC2 por maternidad.

5.- Nominas con finiquito y otros supuestos. Cumplimentación de boletines de cotización

5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos.

5.1.1. Concepto de finiquito.

5.1.2. Contenido del finiquito.

5.1.3. Peculiaridades de cotización.

5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales.

5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios.

5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial.

5.1.7. Nómina con contratos para la formación.

5.2. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial.

6.- Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1. Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo.

6.1.2. Contratos indefinidos.

6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados.

6.1.4. Contratos de duración determinada.

6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada.

6.1.6. Contratos especiales.

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